click fraud detection

Восстановление на работе по решению суда

Трудовые споры в нашей стране по праву являются очень распространенной практикой, требующей сложного юридического анализа причин и последствий возникновения конфликта. Даже учитывая тот факт, что Украина активно использует в своей социальной жизни демократические ценности современного времени, многие работодатели по прежнему рассматривают работников, как слуг или рабов. При чем, зачастую, подобное поощряют сами работники, забывая о том, что любой работодатель обязан соблюдать предписания Кодекса законов о труде и не выходить за их рамки.

К самым распространенным причинам возникновения трудовых споров относят задержки зарплаты и незаконные увольнения сотрудников.

Однако работодатели намного чаще нарушают действующее законодательство. Проблема лишь в том, что сами работники не всегда способны распознать такое нарушение ввиду отсутствия каких-либо знаний в этой области права.

Вовремя обратившись за консультацией к профессиональному юристу в области трудового права, вы сможете обеспечить себе понимание ситуации трудового спора в целом, сориентироваться в нарушениях работодателя, выбрать наиболее эффективную стратегию защиты своих интересов и пресечения нарушений в будущем.

Как показывает практика нашей компании, большинство дел, связанных с Трудовым законодательством, в которых участвует грамотный юрист, заканчиваются исключительно в пользу пострадавшей стороны – сотрудника. Конечно, вы всегда можете выиграть суд по незаконному увольнению и устроиться обратно, но никто не может гарантировать вам доверие со стороны начальника, чьи незаконные действия по отношению к вам были пресечены. Но судиться нужно даже в том случае, если вы не планируете и дальше работать в компании, где права работника ничего не значат.

Положительное решение суда по такому делу означает обязанность компании выплатить сотруднику деньги за время, которое он отсутствовал по причине нарушения его прав (незаконного увольнения), возможность получить финансы за неиспользованные отпускные дни и компенсацию за моральный ущерб. Всё это предусмотрено на законодательном уровне. Победа в таком споре – это отличный шанс не только для того, чтобы получить деньги, но и моральное облегчение за восстановленную справедливость.

Различные ошибки при увольнении, даже, если оно осуществлялось в рамках закона, могут стать вполне реальной причиной для того, чтобы выиграть суд. К таким ошибкам могут относиться неправильная дата, подписи, отсутствие необходимой документации и т.д. Адвокат с большим практическим опытом по вопросам решения трудовых споров Юридической компании “КАсьяненко и партнеры” способен использовать всё это правильно и обратить ситуацию в пользу своего клиента.

К нашим услугам в данной правовой сфере относятся:

  • проведение консультаций по вопросам нарушения Трудового законодательства работодателями;
  • помощь в получении задолженностей по выплатам;
  • восстановление на рабочем месте, с которого сотрудник был уволен незаконно;
  • сопровождение споров, возникших на основе привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • сопровождение споров, связанных с изменением места работы;
  • юридический аудит трудовых контрактов, помощь в их расторжении или оспаривании;
  • получение работником моральной и материальной компенсаций при причинении вреда здоровью;
  • подготовка необходимых документов для подачи в суд;
  • защита интересов работника в зале суда, представительство.

Касьяненко Дмитрий Леонидович

Адвокат, управляющий партнер Юридической компании "Касьяненко и партнеры". С 2002 года, Дмитрий Леонидович начал свой путь в юридической сфере, пройдя путь от ключевых позиций в бизнес-структурах до важных ролей в государственном секторе. Благодаря своему опыту, он стал известным специалистом в областях уголовного права, банковского и финансового права, хозяйственного и налогового права и процесса.

Подписаться
Уведомление о
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments