Восстановление на работе

Часто для восстановления на работе сотрудникам приходится прибегать к судебным разбирательствам. Однако решение данного вопроса занимает много времени, сил и нервов, потому лучше всего заручиться юридической поддержкой, чтобы уверенно себя чувствовать на суде.

Согласно ст.233 КЗоТ каждый гражданин имеет право подать иск в районный, городской или горрайонный суд. Подать заявление нужно успеть в течение 30 календарных дней, после того, как работник получил копию приказа об увольнении или свою трудовую книжку.

В случае удовлетворения всех требований работника, его работодатель должен в срочном порядке восстановить сотрудника на его прежнее рабочее место.

Однако отмечают ситуации, в результате которых сотруднику будет достаточно сложно восстановиться на своем прежнем рабочем месте:

  • В случае увольнения по собственному желанию. В документах будет указан пункт, что увольнение сотрудника произошло именно по его инициативе, потому ему будет сложно снова вернуться на работу.
  • Если у работодателя имеются весомые доказательства на то, чтобы уволить сотрудника. Чаще всего речь идет о дисциплинарном проступке работника – это может быть прогул работы, кража, разглашение коммерческой тайны и другое. В результате суд будет на стороне работодателя.
  • В случае ликвидации предприятия. Работник не имеет возможности вернуться на свое прежнее рабочее место, так как по факту ни места, ни потенциального работодателя по документам не существует.

Чтобы добиться правды и восстановиться на прежнем рабочем месте, важно грамотно оперировать нормами Кодекса законов о труде или обратиться за помощью в Юридическую компанию «Касьяненко и партнеры». Адвокат проведет подробную консультацию для клиента и подскажет, как свести к минимуму риски и потери, что нужно сделать, чтобы выиграть суд.

Рейтинг
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Cookie-файлы

Мы используем cookie-файлы для получения информации о том, как вы используете наш Веб-сайт. Cookie-файлы позволяют нам обеспечить возможность использования Веб-сайта в более удобном и доступном формате. Такие файлы, как правило, не содержат какие-либо данные, которые позволили бы нам идентифицировать вас как конкретное физическое лицо. Ваши данные будут обрабатываться с использованием cookie-файлов в течение разрешенного вами периода.

Политика использования файлов Cookie / Cookie Policy Согласие пользователя на правила пользования веб сайтом Согласие на сбор, обработку и передачу персональных данных

Настройки файлов cookie на этом веб-сайте настроены так, что нужно «разрешить использование файлов cookie», чтобы обеспечить вам наилучший доступ к просмотру. Вы можете продолжить использовать этот веб-сайт без изменения настроек cookie или нажмите кнопку «Принять» ниже, значит вы соглашаетесь с этим.

Закрыть