Часто для восстановления на работе сотрудникам приходится прибегать к судебным разбирательствам. Однако решение данного вопроса занимает много времени, сил и нервов, потому лучше всего заручиться юридической поддержкой, чтобы уверенно себя чувствовать на суде.
Согласно ст.233 КЗоТ каждый гражданин имеет право подать иск в районный, городской или горрайонный суд. Подать заявление нужно успеть в течение 30 календарных дней, после того, как работник получил копию приказа об увольнении или свою трудовую книжку.
В случае удовлетворения всех требований работника, его работодатель должен в срочном порядке восстановить сотрудника на его прежнее рабочее место.
Однако отмечают ситуации, в результате которых сотруднику будет достаточно сложно восстановиться на своем прежнем рабочем месте:
- В случае увольнения по собственному желанию. В документах будет указан пункт, что увольнение сотрудника произошло именно по его инициативе, потому ему будет сложно снова вернуться на работу.
- Если у работодателя имеются весомые доказательства на то, чтобы уволить сотрудника. Чаще всего речь идет о дисциплинарном проступке работника – это может быть прогул работы, кража, разглашение коммерческой тайны и другое. В результате суд будет на стороне работодателя.
- В случае ликвидации предприятия. Работник не имеет возможности вернуться на свое прежнее рабочее место, так как по факту ни места, ни потенциального работодателя по документам не существует.
Чтобы добиться правды и восстановиться на прежнем рабочем месте, важно грамотно оперировать нормами Кодекса законов о труде или обратиться за помощью в Юридическую компанию «Касьяненко и партнеры». Адвокат проведет подробную консультацию для клиента и подскажет, как свести к минимуму риски и потери, что нужно сделать, чтобы выиграть суд.