click fraud detection

Иные служебные преступления

Служебная халатность

Служебная халатность – неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих служебных обязанностей, вследствии недобросовестного отношения к ним, причинившее существенный вред охраняемым законом правам и интересам граждан, государственным или общественным интересам, или интересам отдельных юридических лиц.

⇒ Ответственность– штраф от 50 до 150 н.м.д.г. ,  исправительные работы на срок до 2 лет, или ограничение свободы на срок до 3 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

⇒ То же деяние, если оно повлекло тяжкие последствия, – наказывается лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет и со штрафом от 100 до 200 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или без такового.

С объективной стороны служебную халатность характеризует наличие трех признаков в их совокупности:

  1. действие или бездействие служебного лица
  2. последствия в виде существенного вреда охраняемым законом правам и интересам отдельных граждан, государственным или общественным интересам, или интересам отдельных юридических лиц;
  3. причинная связь между указанным действиями или бездействием и вредными последствиями.

Служебная халатность может проявляться в форме:

  1. невыполнение служебных, обязанностей вследствие недобросовестного отношения к ним;
  2. ненадлежащего исполнения служебных обязанностей вследствие недобросовестного отношения к ним.

⇒ Невыполнение служебных обязанностей означает невыполнение должностным лицом действий, предусмотренных как безусловных для выполнения ею по службе. Этот вид небрежности называют “чистым” бездействием – должностное лицо полностью не выполняет свои обязанности.

⇒ Ненадлежащее исполнение служебных обязанностей – это такие действия должностного лица в пределах служебных обязанностей, которые выполнены не так, как того требуют интересы службы. Такой вид служебной халатности называют ” смешанным” бездействием, при которой должностное лицо выполняет свои обязанности ненадлежаще, действует не до конца, не совершает всех ожидаемых от нее действий.

⇒ Служебная халатностьэто единственное преступление в сфере служебной деятельности, которое совершается только по неосторожности. С субъективной стороны он характеризуется преступной самоуверенностью (должностное лицо предполагает, что в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих служебных обязанностей правам и законным интересам может быть нанесен существенный вред, но легкомысленно рассчитывает на их предотвращения) или преступной халатностью (должностное лицо не предусматривает, что в результате ее поведения может быть нанесен существенный ущерб, хотя должно было и могло это предвидеть).

Подкуп должностного лица юридического лица частного права независимо от организационно-правовой формы

Подкуп должностного лица юридического лица частного права независимо от организационно-правовой формы – предложение или обещание должностному лицу, юридическому лицу частного права независимо от организационно-правовой формы предоставить ей или третьему лицу неправомерную выгоду, а так же предоставление такой выгоды или просьба ее предоставить за совершение указанной должностным лицом действий или его бездействие с использованием предоставленных ему полномочий в интересах того, кто предлагает, обещает предоставляет такую ​​выгоду, или в интересах третьего лица.

⇒ Ответственность– штраф от 150 до 400 н.м.д.г. или общественные работы на срок от 100 до 200 часов, либо ограничение свободы на срок до 2 лет, или лишение свободы на тот же срок.

⇒ Те же действия, совершенные повторно или по предварительному сговору группой лиц или организованной группой,-наказываются штрафом от 50 до 700 н.м.д.х. или ограничением свободы на срок до 4 лет, или лишением свободы на тот же срок.

Принятие предложения, обещания или получение должностным лицом, юридического лица частного права независимо от организационно-правовой формы неправомерной выгоды для себя или третьего лица за совершение действий или бездействие с использованием предоставленных ему полномочий в интересах того, кто предлагает, обещает предоставляет такую ​​выгоду, или в интересах третьего лица – наказываются штрафом от 500 до 750 н.м.д.г. или исправительными работами на срок до 2 лет, или арестом на срок до 6 месяцев, или ограничением свободы на срок до 3 лет, или лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 2 лет.

Действия, совершенные повторно или по предварительному сговору группой лиц или в сочетании с вымогательством неправомерной выгоды -наказываются лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет с конфискацией имущества.

Подкуп должностного лица юридического лица частного права независимо от организационно-правовой формы, предусмотренное ч. 1 ст. 368-3 УК Украины, считается оконченным с момента высказывания предложения или обещания предоставить ей или третьему лицу неправомерную выгоду или с момента предоставления такой выгоды или просьбе ее предоставить (формальный состав), а предусмотренное ч.3  из этой статьи, – с момента принятия предложения, обещания или получения неправомерной выгоды (формальный состав).

Рейтинг
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Cookie-файлы

Мы используем cookie-файлы для получения информации о том, как вы используете наш Веб-сайт. Cookie-файлы позволяют нам обеспечить возможность использования Веб-сайта в более удобном и доступном формате. Такие файлы, как правило, не содержат какие-либо данные, которые позволили бы нам идентифицировать вас как конкретное физическое лицо. Ваши данные будут обрабатываться с использованием cookie-файлов в течение разрешенного вами периода.

Политика использования файлов Cookie / Cookie Policy Согласие пользователя на правила пользования веб сайтом Согласие на сбор, обработку и передачу персональных данных

Настройки файлов cookie на этом веб-сайте настроены так, что нужно «разрешить использование файлов cookie», чтобы обеспечить вам наилучший доступ к просмотру. Вы можете продолжить использовать этот веб-сайт без изменения настроек cookie или нажмите кнопку «Принять» ниже, значит вы соглашаетесь с этим.

Закрыть