В список самых популярных обращений клиентов в юридическую компанию отмечают незаконное увольнение работников, а также постоянная задержка или невыплата заработной платы.
Адвокат так же поможет решить проблему, которая возникла в результате наложения на работника всевозможных дисциплинарных взысканий. Это могут быть необоснованные штрафы, выговоры и прочее. Также, случаются ситуации, когда работодатель без ведома сотрудников вносит определенные правки в Трудовой договор или меняет условия труда, не спрашивая согласия работника.
Даже если начальник уволил сотрудника, казалось бы, по всем нормам и правилам, всегда можно отыскать малейшую ошибку. В качестве такой ошибки может быть:
- несовпадение дат;
- несоблюдение сроков увольнения сотрудника;
- отсутствие пояснения письменного характера со стороны работника;
- пропуск строки;
- накладывание взысканий.
По закону даже такая малейшая оплошность со стороны работодателя приводит к тому, что он обязан будет восстановить, ранее уволенного, работника на его прежнее место.
Своевременная юридическая консультация и поддержка поможет работнику не допустить своего увольнения. Важно дать понять работодателю, что вы разбираетесь в Трудовом законодательстве и в случае несоблюдения законов готовы будете обратиться в суд.
Не исключено, что работодатель вовсе не нарушал права и интересы работника и действительно следовал закону. В таком случае, адвокат юридической компании «Касьяненко и партнеры» объяснит клиенту, в чем он был не прав, и как нужно дальше действовать. Однако в ситуациях, где начальник все-таки переступил черту закона, адвокат поможет своему клиенту выиграть трудовой спор в досудебном или судебном порядке.