click fraud detection

Трудові спори

Трудові спори в нашій країні по праву є дуже поширеною практикою, що вимагає складного юридичного аналізу причин і наслідків виникнення конфлікту. Навіть з огляду на той факт, що Україна активно використовує у своєму соціальному житті демократичні цінності сучасного часу, багато роботодавців як і раніше розглядають працівників, як слуг або рабів. При чому подібне часто заохочують самі працівники, забуваючи про те, що будь-який роботодавець зобов’язаний дотримуватися вимог Кодексу законів про працю і не виходити за їх межі.

До найпоширеніших причин виникнення трудових спорів відносять затримки зарплати й незаконні звільнення співробітників.

Однак роботодавці набагато частіше порушують чинне законодавство. Проблема лише в тому, що самі працівники не завжди здатні розпізнати такі порушення через відсутність будь-яких знань в цій галузі права.

Вчасно звернувшись за консультацією до професійного юриста в галузі трудового права, ви зможете забезпечити собі розуміння ситуації трудового спору в цілому, зорієнтуватися у порушеннях роботодавця, вибрати найбільш ефективну стратегію захисту своїх інтересів і припинення порушень в майбутньому.

Як показує практика нашої компанії, більшість справ, пов’язаних з Трудовим законодавством, в яких бере участь грамотний юрист, закінчуються виключно на користь постраждалої сторони – співробітника. Звичайно, ви завжди можете виграти суд з незаконного звільнення і влаштуватися назад, але ніхто не може гарантувати вам довіру з боку начальника, чиї незаконні дії стосовно вас були припинені завдяки юридичному втручанню. Але судитися потрібно навіть в тому випадку, якщо ви не плануєте надалі працювати в компанії, де права працівника нічого не варті.

Позитивне рішення суду у такій справі означає обов’язок компанії виплатити працівникові гроші за час, який він був відсутній через порушення його прав (незаконне звільнення), можливість отримати фінанси за невикористані дні відпустки й компенсацію за моральну шкоду. Все це передбачено на законодавчому рівні. Перемога в такому суперечці – це чудовий шанс не тільки для того, щоб отримати гроші, але і моральне полегшення за відновлену справедливість.

Різні помилки під час звільнення, навіть якщо вони здійснювалися в рамках закону, можуть стати цілком реальною причиною для того, щоб виграти суд. До таких помилок можуть відноситися неправильна дата, підпис, відсутність необхідної документації та ін. Адвокат з великим практичним досвідом з питань вирішення трудових спорів Юридичної компанії “Касьяненко і партнери” здатний звернути ситуацію на користь свого клієнта.

До наших послуг в даній правовій сфері відносяться:

  • проведення консультацій з питань порушення Трудового законодавства роботодавцями;
  • допомога в отриманні заборгованостей з виплат;
  • поновлення на робочому місці, з якого співробітник був звільнений незаконно;
  • супровід спорів, що виникли на основі залучення до дисциплінарної відповідальності;
  • супровід спорів, пов’язаних зі зміною місця роботи;
  • юридичний аудит трудових контрактів, допомога в їх розірванні або оскарженні;
  • отримання працівником моральної та матеріальної компенсації під час заподіянні шкоди здоров’ю;
  • підготовка необхідних документів для подачі в суд;
  • захист інтересів працівника в залі суду, представництво.
Рейтинг
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Завантаження...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Cookie-файли

Ми використовуємо cookie-файли для отримання інформації про те, як ви використовуєте наш Веб-сайт. Cookie-файли дозволяють нам забезпечити можливість використання Веб-сайту в більш зручному та доступному форматі. Такі файли, як правило, не містять будь-які дані, які дозволили б нам ідентифікувати вас як конкретну фізичну особу. Ваші дані будуть оброблятися з використанням cookie-файлів протягом дозволеного вами періоду.

Політика використання файлів Cookie / Cookie Policy Згода користувача на правила користування веб сайтом Згода на збір, обробку та передачу персональних даних

Налаштування файлів cookie на цьому веб-сайті налаштовані так, що потрібно «дозволити використання файлів cookie», щоб забезпечити вам найкращий доступ до перегляду. Ви можете продовжити використовувати цей веб-сайт без зміни налаштувань cookie або натисніть кнопку «Прийняти» нижче, значить ви погоджуєтеся з цим.

Закрити