Трудові спори в нашій країні по праву є дуже поширеною практикою, що вимагає складного юридичного аналізу причин і наслідків виникнення конфлікту. Навіть з огляду на той факт, що Україна активно використовує у своєму соціальному житті демократичні цінності сучасного часу, багато роботодавців як і раніше розглядають працівників, як слуг або рабів. При чому подібне часто заохочують самі працівники, забуваючи про те, що будь-який роботодавець зобов’язаний дотримуватися вимог Кодексу законів про працю і не виходити за їх межі.
До найпоширеніших причин виникнення трудових спорів відносять затримки зарплати й незаконні звільнення співробітників.
Однак роботодавці набагато частіше порушують чинне законодавство. Проблема лише в тому, що самі працівники не завжди здатні розпізнати такі порушення через відсутність будь-яких знань в цій галузі права.
Вчасно звернувшись за консультацією до професійного юриста в галузі трудового права, ви зможете забезпечити собі розуміння ситуації трудового спору в цілому, зорієнтуватися у порушеннях роботодавця, вибрати найбільш ефективну стратегію захисту своїх інтересів і припинення порушень в майбутньому.
Як показує практика нашої компанії, більшість справ, пов’язаних з Трудовим законодавством, в яких бере участь грамотний юрист, закінчуються виключно на користь постраждалої сторони – співробітника. Звичайно, ви завжди можете виграти суд з незаконного звільнення і влаштуватися назад, але ніхто не може гарантувати вам довіру з боку начальника, чиї незаконні дії стосовно вас були припинені завдяки юридичному втручанню. Але судитися потрібно навіть в тому випадку, якщо ви не плануєте надалі працювати в компанії, де права працівника нічого не варті.
Позитивне рішення суду у такій справі означає обов’язок компанії виплатити працівникові гроші за час, який він був відсутній через порушення його прав (незаконне звільнення), можливість отримати фінанси за невикористані дні відпустки й компенсацію за моральну шкоду. Все це передбачено на законодавчому рівні. Перемога в такому суперечці – це чудовий шанс не тільки для того, щоб отримати гроші, але і моральне полегшення за відновлену справедливість.
Різні помилки під час звільнення, навіть якщо вони здійснювалися в рамках закону, можуть стати цілком реальною причиною для того, щоб виграти суд. До таких помилок можуть відноситися неправильна дата, підпис, відсутність необхідної документації та ін. Адвокат з великим практичним досвідом з питань вирішення трудових спорів Юридичної компанії “Касьяненко і партнери” здатний звернути ситуацію на користь свого клієнта.
До наших послуг в даній правовій сфері відносяться:
- проведення консультацій з питань порушення Трудового законодавства роботодавцями;
- допомога в отриманні заборгованостей з виплат;
- поновлення на робочому місці, з якого співробітник був звільнений незаконно;
- супровід спорів, що виникли на основі залучення до дисциплінарної відповідальності;
- супровід спорів, пов’язаних зі зміною місця роботи;
- юридичний аудит трудових контрактів, допомога в їх розірванні або оскарженні;
- отримання працівником моральної та матеріальної компенсації під час заподіянні шкоди здоров’ю;
- підготовка необхідних документів для подачі в суд;
- захист інтересів працівника в залі суду, представництво.