click fraud detection

Грубое нарушение законодательства о труде

Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде (ст.172 УК)

⇒ Ответственность –  штраф до 50 н.м.д.г.  или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет.

Те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, –

наказываются штрафом от 50 до 100 н.м.д.г. или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет, или арестом на срок до 6 месяцев.

Объектом преступления являются трудовые права человека, которые включают право на труд, право на гарантированную заработную плату, право на отдых.

Потерпевшим от этого преступления закон признает работника. Под работниками понимаются лица, на которых распространяется законодательство Украины о труде (не охватываются работники полиции и работники налоговой милиции, имеющие специальные звания, военнослужащие, в т.ч. проходящие так называемую военную службу по контракту). Основанием возникновения таких отношений могут быть: трудовой договор (письменный, так и устный), членство в кооперативах и их объединениях, коллективных сельскохозяйственных предприятиях, фермерских хозяйствах, предприятиях с иностранными инвестициями.

К работникам следует относить также иностранцев, которые в соответствии с действующим украинским законодательством оформлены на работу и работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях на территории Украины, и граждан Украины, работающих за ее пределами (следует учитывать, что трудовые отношения этих лиц регулируются законодательством стороны трудоустройства и международными договорами Украины).

Рейтинг
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Cookie-файлы

Мы используем cookie-файлы для получения информации о том, как вы используете наш Веб-сайт. Cookie-файлы позволяют нам обеспечить возможность использования Веб-сайта в более удобном и доступном формате. Такие файлы, как правило, не содержат какие-либо данные, которые позволили бы нам идентифицировать вас как конкретное физическое лицо. Ваши данные будут обрабатываться с использованием cookie-файлов в течение разрешенного вами периода.

Политика использования файлов Cookie / Cookie Policy Согласие пользователя на правила пользования веб сайтом Согласие на сбор, обработку и передачу персональных данных

Настройки файлов cookie на этом веб-сайте настроены так, что нужно «разрешить использование файлов cookie», чтобы обеспечить вам наилучший доступ к просмотру. Вы можете продолжить использовать этот веб-сайт без изменения настроек cookie или нажмите кнопку «Принять» ниже, значит вы соглашаетесь с этим.

Закрыть