Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде (ст.172 УК)
⇒ Ответственность – штраф до 50 н.м.д.г. или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет.
Те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, –
наказываются штрафом от 50 до 100 н.м.д.г. или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, или исправительными работами на срок до 2 лет, или арестом на срок до 6 месяцев.
Объектом преступления являются трудовые права человека, которые включают право на труд, право на гарантированную заработную плату, право на отдых.
Потерпевшим от этого преступления закон признает работника. Под работниками понимаются лица, на которых распространяется законодательство Украины о труде (не охватываются работники полиции и работники налоговой милиции, имеющие специальные звания, военнослужащие, в т.ч. проходящие так называемую военную службу по контракту). Основанием возникновения таких отношений могут быть: трудовой договор (письменный, так и устный), членство в кооперативах и их объединениях, коллективных сельскохозяйственных предприятиях, фермерских хозяйствах, предприятиях с иностранными инвестициями.
К работникам следует относить также иностранцев, которые в соответствии с действующим украинским законодательством оформлены на работу и работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях на территории Украины, и граждан Украины, работающих за ее пределами (следует учитывать, что трудовые отношения этих лиц регулируются законодательством стороны трудоустройства и международными договорами Украины).