Зміна засновника або директора – це важливий крок у житті підприємства. Від цього рішення залежить багато чого: підбір кваліфікованих і досвідчених кадрів, успіх на ринку, отримання гарного прибутку підприємством та багато іншого.
Інформація про керівництво компанії, обраних або призначених виконуючими обов’язки, уповноважених представляти інтереси в правовому співробітництві з третіми особами вноситься до Єдиного державного реєстру під категорію юридичних або фізичних осіб.
Кандидати на посаду директора: яким повинен бути директор
Директором компанії або підприємства зможе стати власник використовуваного майна, один з учасників або конкретна посадова особа. У разі вибору третього варіанту укладається договір.
Генеральний директор має право вести справи організації без підписаної довіреності. Точно такі ж повноваження мають і інші члени керівного складу. Потрібно відзначити, що вищий орган може передати частину своїх повноважень новому керівнику. Це може бути здійснено відповідно до законодавства.
Причини для зміни засновника або директора
Призначення нового директора у компанію або на підприємство може стати необхідністю, якщо нинішній керівник не може впоратися зі своїми обов’язками або приймає рішення, що завдають великі ризики та навіть втрати.
Звідси можна зробити той висновок, що якщо потрібно, то керівника можна замінити. Це цілком нормально. Можна назвати це піклуванням про життєдіяльність підприємства.
ТОВ і ПрАТ: в чому різниця процесів
Щоб змінити директора слід не тільки прийняти відповідне рішення на зборах, а й звернутися до багатьох державних органів. Мається на увазі Фіскальна, Податкова і реєстраційна служба і навіть банки.
Зміна керівництва, директора Товариства з обмеженою відповідальністю починається зі зборів установчої ради, де учасники голосують «за» або «проти». Далі вони займаються збором і оформленням документації, зверненням до органів для внесення даних до Єдиного державного реєстру. Зміна директора ТОВ здійснюється після рішення згідно з положенням (документ, який регулює діяльність компанії).
Тепер варто сказати стосовно ПрАТ. Тут процедура аналогічна, але деякі відмінності все ж є. Установча рада повинна зв’язатися з Національною комісією з цінних паперів та Національним депозитарієм України. Перераховані вище структури регулюють рух цінних паперів на ринку і ведуть депозитний облік акцій.
Також необхідно відзначити, що всіма питаннями, пов’язаними з діяльністю компанії, може займатися як директор, так і генеральний директор. У цьому теж є істотна різниця. Якщо в компанії виконавчий орган одиничний, то призначається директор. В разі наявності колегіальної ради обирається генеральний директор.
Є один важливий момент: генеральний директор ніяк не може його очолювати збори установчої ради з питань зміни керівника компанії.
Питання щодо зміни виноситься на голосування. Рішення приймається при наборі більшої кількості голосів «за». Крім того, збори повинні мати кворум, тобто, проводитися на законних підставах. При цьому обов’язково проводяться протоколи. Усі оформлені документи відправляються держреєстратору для внесення інформації до відповідних реєстрів. Якщо директор змінював прізвище або будь-які інші паспортні дані, то це теж вводиться в ЄДР.
Зміну директора може організувати вищий орган підприємства – збори засновників. Згідно із законодавством, вони уповноважені розв’язувати такі питання, коли у засновників частка статутного капіталу становить більш як 60% від загального капіталу підприємства.
Якщо у вас залишилися питання – телефонуйте за номером (067) 239 9388