Юридична компанія «Касьяненко і Партнери» надає комплекс юридичних послуг з отримання дозволу на роботу іноземних громадян (дозвіл на працевлаштування) на території України.
Дозвіл на працевлаштування іноземців – це документ, чітко регламентований порядком оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні та затверджений Постановою Кабінету Міністрів України.
Дозвіл на працевлаштування оформляється іноземцю або особі без громадянства, яка має намір займатися в Україні трудовою діяльністю, за умови, якщо в країні (регіоні) відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи, або є достатні обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України. Цей дозвільний документ призначений для надання права іноземним громадянам на законну роботу на території України протягом 1 календарного року.
ВАЖЛИВО!!! Підприємства, установи та організації незалежно від форми власності й господарювання та іноземні суб’єкти господарської діяльності, які діють на території України, можуть використовувати працю іноземців лише за наявності у них дозволів на працевлаштування, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України.
Документи, необхідні для отримання дозволу на працевлаштування іноземця в Україні:
- документ про сплату за розгляд заяви;
- дві кольорові фотографії розміром 3,5 х 4,5 см;
- заява;
- довідка центру зайнятості про відсутність у роботодавця заборгованості перед Фондом;
- обґрунтування необхідності використання праці іноземного громадянина і можливості створення для нього умов перебування і роботи;
- довідка, завірена печаткою та завірена підписом роботодавця про те, що робоче місце або посада, на яких використовуватиметься праця іноземця, відповідно до законодавства не пов’язані з належністю до громадянства України й не потребують надання допуску до державної таємниці;
- довідка органу внутрішніх справ про відсутність (наявність) судимості в іноземця, який на момент оформлення дозволу перебуває на території України;
- довідка уповноваженого органу країни походження (перебування) про те, що іноземець, який на момент оформлення дозволу перебуває за межами України, не відбуває покарання за скоєння злочину, та не перебуває під слідством;
- копії документів про освіту або кваліфікацію іноземця;
- нотаріальна копія статуту суб’єкта підприємницької діяльності;
- довідка ДПІ про сплату роботодавцем податків та зборів;
- копія контракту між іноземним та українським суб’єктами підприємницької діяльності на виконання певного обсягу робіт або надання послуг (якщо такий договір укладений);
- рішення іноземного суб’єкта господарювання про переведення іноземця на роботу в Україну (якщо іноземець влаштовується за переведенням);
- копія проєкту трудового договору (контракту) з іноземним громадянином;
- копія закордонного паспорта іноземного громадянина (всіх заповнених сторінок);
- довіреність;
- виписка або витяг з ЄДР.
Територіальний орган упродовж семи робочих днів з дня реєстрації документів приймає рішення про видачу, відмову у видачі, подовження дії, відмови у подовженні дії або анулювання дозволу.
Випадки працевлаштування іноземців, які не потребують оформлення дозволу на роботу:
- особи, які мають постійну посвідку на проживання в Україні;
- особи, з офіційним статусом біженця або яким надано притулок;
- працівники іноземного флоту, також авіа – компаній і працівники засобів масової інформації;
- працівники представництв іноземних компаній;
- професійні спортсмени, артисти, митці;
- працівники аварійно – рятувальних служб;
- священнослужителі;
- працівники, які беруть участь в проєктах міжнародної технічної допомоги;
- викладачі для роботи в державних ВНЗ.
ВАЖЛИВО !!!! Іноземці та особи без громадянства, які згідно з Законом прибули в Україну для працевлаштування та отримали тимчасову посвідку на проживання, вважаються такими, які на законних підставах перебувають на території України на період роботи в Україні. Якщо Ви встановили трудові правовідносини з іноземним громадянином без отримання дозволу на роботу в установленому законом порядку, в такому випадку державний центр зайнятості відповідно до ч.4 ст.8 Закону України «Про зайнятість населення» стягує з роботодавця штраф в розмірі двадцятикратної мінімальної заробітної плати.
Для подовження дії дозволу на працевлаштування роботодавцю необхідно подати до відповідного міського центру зайнятості такі документи:
- Заяву встановленого зразка.
- Дві фотографії 3,5 * 4,5 см.
- Довідку про відсутність судимості на території України іноземця (якщо він на момент подачі знаходиться на території України) або довідку про відсутність судимості в країні проживання іноземця.
До послуг нашої компанії входить:
- консультування клієнта про порядок отримання дозволу на працевлаштування іноземця;
- отримання довідки з податкової інспекції про сплату податків і зборів (в разі замовлення);
- отримання довідки з центру зайнятості (в разі замовлення);
- допомога в оформленні перекладу документів про освіту;
- допомога в підготовці трудового договору з іноземним громадянином;
- формування необхідного пакету документів і подача його в центр зайнятості;
- представництво інтересів клієнта під час розгляду питання на комісії;
- отримання дозволу або подовження дії вже наявного дозволу на працевлаштування.
Термін отримання: 2-3 тижні з моменту надання документів та інформації за наявності всіх необхідних документів.
Чому саме Юридична компанія «Касьяненко і Партнери»?
Тому, що ми:
- надаємо розгорнуту відповідь на всі питання;
- маємо тільки досвідчених юристів;
- консультуємо своєчасно;
- надаємо комплексну допомогу в розв’язанні юридичних проблем;
- надаємо ефективну правову підтримку іноземцям;