click fraud detection

Поновлення на роботі

Часто для подновлення на роботі співробітникам доводиться вдаватися до судових розглядів. Однак розв’язання даного питання займає багато часу, сил і нервів, тому найкраще заручитися юридичною підтримкою, щоб впевнено себе почувати у суді.

Згідно зі статтею 233 КЗпП кожен громадянин має право подати позов до районного, міського чи міськрайонного суду. Подати заяву потрібно встигнути протягом 30 календарних днів після того, як працівник отримав копію наказу про звільнення або свою трудову книжку.

У разі задоволення всіх вимог працівника, його роботодавець повинен в терміновому порядку відновити співробітника на його колишнє робоче місце.

Однак зазначають ситуації, в результаті яких співробітнику буде досить складно поновитися на своєму колишньому робочому місці:

  • У разі звільнення за власним бажанням. У документах буде вказано пункт, що звільнення співробітника сталося саме з його ініціативи, тому йому буде складно знову повернутися на роботу.
  • Якщо у роботодавця є вагомі докази на те, щоб звільнити співробітника. Найчастіше мова йде про дисциплінарний проступок працівника – це може бути прогул роботи, крадіжка, розголошення комерційної таємниці і інше. В результаті суд буде на боці роботодавця.
  • У разі ліквідації підприємства працівник не має можливості повернутися на своє колишнє робоче місце, оскільки ні місця, ні потенційного роботодавця за документами не існує.

Щоб домогтися правди й відновитися на колишньому робочому місці, важливо грамотно оперувати нормами Кодексу законів про працю або звернутися за допомогою в Юридичну компанію «Касьяненко і партнери». Адвокат проведе докладну консультацію для клієнта і підкаже, як звести до мінімуму ризики й втрати, що потрібно зробити, щоб виграти суд.

Рейтинг
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Завантаження...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Cookie-файли

Ми використовуємо cookie-файли для отримання інформації про те, як ви використовуєте наш Веб-сайт. Cookie-файли дозволяють нам забезпечити можливість використання Веб-сайту в більш зручному та доступному форматі. Такі файли, як правило, не містять будь-які дані, які дозволили б нам ідентифікувати вас як конкретну фізичну особу. Ваші дані будуть оброблятися з використанням cookie-файлів протягом дозволеного вами періоду.

Політика використання файлів Cookie / Cookie Policy Згода користувача на правила користування веб сайтом Згода на збір, обробку та передачу персональних даних

Налаштування файлів cookie на цьому веб-сайті налаштовані так, що потрібно «дозволити використання файлів cookie», щоб забезпечити вам найкращий доступ до перегляду. Ви можете продовжити використовувати цей веб-сайт без зміни налаштувань cookie або натисніть кнопку «Прийняти» нижче, значить ви погоджуєтеся з цим.

Закрити