click fraud detection

Індивідуальні трудові спори

Під терміном трудові спори розглядають розбіжності, які виникають між роботодавцем і найманим співробітником. Залежно від певних нюансів, всі суперечки трудового характеру класифікуються на кілька категорій.

Виходячи з конкретного суб’єкта такого спору, виділяють:

  • індивідуальні;
  • колективні.

В індивідуальних суперечках розглядаються вимоги певного працівника, права та інтереси якого були порушені.

Юридична компанія «Касьяненко і партнери» проводить детальні консультації з питань незаконного звільнення співробітників, в разі затримки або відмови про виплату премій, заробітної плати та інших питань, що стосуються трудового законодавства.

Великий практичний досвід наших фахівців допоможе клієнту з легкістю розібратися з різними проблемами, які виникли в результаті трудового спору.

Юристи допоможуть з такими питаннями:

  • розробка посадових інструкцій для кожного співробітника;
  • консультації, що стосуються оформлення паперів під час прийняття на роботу або в процесі звільнення працівника;
  • постановка кадрового обліку;
  • допомога в оформленні різних документів – трудові договори, документи на відпустку, відрядження, лікарняні та ін.

Проте між роботодавцем і працівником часто виникають спірні питання, розв’язання яких може доходити до судової лави. До цього списку входять такі спори:

  • коли працівники вимагають від начальника повернути заборгованість із невиплаченої заробітної плати;
  • коли начальник звільнив співробітника на незаконних підставах і останній вимагає свого відновлення на колишньому робочому місці;
  • в результаті виникнення трудових спорів та подальше залучення до дисциплінарної відповідальності;
  • коли співробітник повинен отримати виплати за час вимушеного прогулу;
  • складання, оскарження або розірвання підписаних трудових договорів;
  • коли в результаті звільнення співробітник вимагає від начальника виплати заробітної плати, відпускних або преміальних;
  • в процесі відновлення співробітника на колишньому робочому місці;
  • коли працівник вимагає від начальника відшкодування збитків через нанесення шкоди своєму здоров’ю на робочому місці;

Своєчасне звернення за допомогою до досвідченого юриста допоможе працівнику відстояти свої права і сміливо оперувати законами України. Навіть якщо мова йде про невелике адміністративне порушення, найкраще звернутися за допомогою до адвоката. Юридична компанія «Касьяненко і партнери» пропонує допомогу в розв’язанні даних питань, а також в побудову грамотної стратегії:

  • Проведення юридичних консультацій з трудового законодавства України.
  • Витребування пакету кадрових документів.
  • Представництво клієнта в процесі вирішення спорів в апеляційній, касаційній інстанції і Верховному суді.
  • Допомога адвоката зі складанням позову до суду, а також інших необхідних заяв.
  • Активна участь адвоката в процесі судового засідання.
Рейтинг
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Завантаження...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Cookie-файли

Ми використовуємо cookie-файли для отримання інформації про те, як ви використовуєте наш Веб-сайт. Cookie-файли дозволяють нам забезпечити можливість використання Веб-сайту в більш зручному та доступному форматі. Такі файли, як правило, не містять будь-які дані, які дозволили б нам ідентифікувати вас як конкретну фізичну особу. Ваші дані будуть оброблятися з використанням cookie-файлів протягом дозволеного вами періоду.

Політика використання файлів Cookie / Cookie Policy Згода користувача на правила користування веб сайтом Згода на збір, обробку та передачу персональних даних

Налаштування файлів cookie на цьому веб-сайті налаштовані так, що потрібно «дозволити використання файлів cookie», щоб забезпечити вам найкращий доступ до перегляду. Ви можете продовжити використовувати цей веб-сайт без зміни налаштувань cookie або натисніть кнопку «Прийняти» нижче, значить ви погоджуєтеся з цим.

Закрити