Під терміном трудові спори розглядають розбіжності, які виникають між роботодавцем і найманим співробітником. Залежно від певних нюансів, всі суперечки трудового характеру класифікуються на кілька категорій.
Виходячи з конкретного суб’єкта такого спору, виділяють:
- індивідуальні;
- колективні.
В індивідуальних суперечках розглядаються вимоги певного працівника, права та інтереси якого були порушені.
Юридична компанія «Касьяненко і партнери» проводить детальні консультації з питань незаконного звільнення співробітників, в разі затримки або відмови про виплату премій, заробітної плати та інших питань, що стосуються трудового законодавства.
Великий практичний досвід наших фахівців допоможе клієнту з легкістю розібратися з різними проблемами, які виникли в результаті трудового спору.
Юристи допоможуть з такими питаннями:
- розробка посадових інструкцій для кожного співробітника;
- консультації, що стосуються оформлення паперів під час прийняття на роботу або в процесі звільнення працівника;
- постановка кадрового обліку;
- допомога в оформленні різних документів – трудові договори, документи на відпустку, відрядження, лікарняні та ін.
Проте між роботодавцем і працівником часто виникають спірні питання, розв’язання яких може доходити до судової лави. До цього списку входять такі спори:
- коли працівники вимагають від начальника повернути заборгованість із невиплаченої заробітної плати;
- коли начальник звільнив співробітника на незаконних підставах і останній вимагає свого відновлення на колишньому робочому місці;
- в результаті виникнення трудових спорів та подальше залучення до дисциплінарної відповідальності;
- коли співробітник повинен отримати виплати за час вимушеного прогулу;
- складання, оскарження або розірвання підписаних трудових договорів;
- коли в результаті звільнення співробітник вимагає від начальника виплати заробітної плати, відпускних або преміальних;
- в процесі відновлення співробітника на колишньому робочому місці;
- коли працівник вимагає від начальника відшкодування збитків через нанесення шкоди своєму здоров’ю на робочому місці;
Своєчасне звернення за допомогою до досвідченого юриста допоможе працівнику відстояти свої права і сміливо оперувати законами України. Навіть якщо мова йде про невелике адміністративне порушення, найкраще звернутися за допомогою до адвоката. Юридична компанія «Касьяненко і партнери» пропонує допомогу в розв’язанні даних питань, а також в побудову грамотної стратегії:
- Проведення юридичних консультацій з трудового законодавства України.
- Витребування пакету кадрових документів.
- Представництво клієнта в процесі вирішення спорів в апеляційній, касаційній інстанції і Верховному суді.
- Допомога адвоката зі складанням позову до суду, а також інших необхідних заяв.
- Активна участь адвоката в процесі судового засідання.