В случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (судом).
- правовой анализ причин увольнения или перевода на другую работу;
- подготовка и подача в суд искового заявления;
- подготовка жалобы в правоохранительные органы;
- представительство интересов клиента в судах и иных государственных органах, рассматривающих жалобы нашего клиента на действия работодателя;
- получение исполнительного документа о немедленном восстановлении на работе;
- сопровождение при выходе на работу после восстановления (свидетели, фото-, видео- сопровождение, составление актов);
- взыскание долга по заработной плате;
- взыскание заработной платы за время вынужденного прогула работника;
- взыскание морального вреда с работодателя