click fraud detection

Как добиться выплаты заработной платы при увольнении? – советы юристов

Каждый украинец, который официально трудоустроен, должен своевременно получать заработную плату и полный расчет при увольнении.

Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст. 43 Конституции).  Работник имеет право на оплату своего труда на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона «Об оплате труда»).  Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.  Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 155 КЗоТ, ст. 24 Закона «Об оплате труда»).

Задержка выплаты заработной платы даже на один и более дней является нарушением сроков выплаты согласно ст.  2411 КЗоТ.

В случае увольнения работника, руководство должно провести с ним полный расчет, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.  Если работодатель при увольнении работника несвоевременно провел с ним полный расчет, то согласно ст.  117 КЗоТ, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета («вынужденный прогул»).  В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае, если предприятие и работодатель не пришли к согласию, работник может взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату: во внесудебном порядке;  в судебном порядке.  Для взыскания задолженности работник может обратиться в суд в порядке:

  • приказного производства (требование работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы является бесспорным)
  • искового производства (имеется спор относительно размера задолженности по выплате заработной платы и / или права на ее получение).

В случае принятия судом решения об открытии производства, суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по существу заявленных требований.  Судебный приказ вступает в законную силу в течение 3 дней в течение месяца, выделяемые истцу на подачу заявления об отмене решения. На основании судебного приказа взыскатель должен обратиться в государственную исполнительную службу с целью его принудительного исполнения.

Как правильно обращаться в суд, если произошла невыплата заработной платы при увольнении:

  • Сообщить в Службу охраны труда о том, что вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату
  • Написать заявление в полицию, где описать ситуацию, что сложилась. В просительной части заявления необходимо просить открыть уголовное производство на работодателя
  • Сообщить о нарушениях законодательства в Государственную Фискальную службу Украины.

Напомним, что отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.

В случае спора о размере выплат требования о ответственность за задержку подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу истца. Судебное решение о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению, если сумма задолженности не превышает 1 месяц.

Ответственность за невыплату заработной платы

Согласно статье 41 Кодекса об административных правонарушениях определено административную ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплату ее не в полном объеме, что влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.

В соответствии со статьей 175 Уголовного кодекса Украины за безосновательную невыплату заработной платы гражданам более чем за один месяц, содеянную преднамеренно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1 000 необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительных работ на срок до 2 лет, или лишение свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет. Лучше всего на работодателя действует угроза реального срока заключения. Но, к сожалению, далеко не все сотрудники достаточно осведомлены о своих правах и способах их защиты.

Часто также работодатель идет на определенные хитрости, чтобы не выплачивать заработную плату. Например, принимают работника на испытательный срок, после чего сообщают, что он не подходит и принимают нового работника (опять же на испытательный срок). Другой способ – заключение сделок (контрактов) на условиях, которые являются выгодными только для работодателя или же работник работает без официального оформления вообще. Обычно максимум, что может сделать работник в такой ситуации – это обратиться с жалобами в различные органы. Если у человека есть возможность потратиться на правовую помощь (адвокатов), то есть все шансы на возвращение законно заработанных средств.

Итак, если после увольнения работодатель не выплатил вам деньги, обращайтесь за юридической помощью к адвокатам компании «Касьяненко и партнеры» по телефону (067) 239-93-88 г. Киев, ул. Владимирская 40/2 оф.24 .

Рейтинг
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
blankЗагрузка...
Подписаться
Уведомление о
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
blank

Мы используем cookie-файлы для получения информации о том, как вы используете наяш Веб-сайт. Подробней

Cookie-файлы

Мы используем cookie-файлы для получения информации о том, как вы используете наш Веб-сайт. Cookie-файлы позволяют нам обеспечить возможность использования Веб-сайта в более удобном и доступном формате. Такие файлы, как правило, не содержат какие-либо данные, которые позволили бы нам идентифицировать вас как конкретное физическое лицо. Ваши данные будут обрабатываться с использованием cookie-файлов в течение разрешенного вами периода.


Политика использования файлов Cookie / Cookie Policy
Согласие пользователя на правила пользования веб сайтом
Согласие на сбор, обработку и передачу персональных данных

Закрыть